O prazo para o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro terminou nesta sexta-feira, 28 de novembro. No entanto, atrasos ainda são registrados, frustrando quem conta com o abono para quitar dívidas ou planejar compras de Natal. Se o pagamento da gratificação natalina não caiu na sua conta, é essencial agir de forma rápida e estratégica para garantir seus direitos — e recuperar o valor devido a tempo de aproveitar melhor seu dinheiro.
Além do impacto imediato no planejamento financeiro, o atraso pode sinalizar problemas sérios na empresa e afetar sua relação trabalhista. Por isso, entender o que fazer diante de uma parcela atrasada é fundamental para todo colaborador CLT que se encontra nessa situação em 2025.
Direitos garantidos ao trabalhador em 2025
A legislação brasileira confirma: todo empregado com carteira assinada tem direito ao 13º salário em 2025 desde que tenha trabalhado mais de 15 dias no ano e não tenha sido demitido por justa causa. Isso inclui funcionários ativos, afastados em licença-maternidade ou saúde, e até quem se despede durante o período — neste caso, recebendo proporcional ao tempo de serviço. Valor integral é devido até quem prestou serviço parcialmente.
O pagamento do décimo-terceiro deve ser feito em duas partes: a primeira até 28 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. A empresa que perder o prazo impõe ao trabalhador uma espera indevida e pode sofrer consequências legais e financeiras.
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QUERO PARTICIPAR →Passos imediatos caso o 13º não caia na conta
Agir com rapidez é essencial para resolver atrasos sem prejuízo maior. Veja o passo a passo para buscar sua parcela atrasada:
- Confira seu extrato bancário detalhadamente. Empresas podem antecipar o valor ou fazer depósitos junto com outros créditos, por isso vale checar todos os lançamentos nos últimos dias.
- Procure o setor de RH ou financeiro. Notifique o atraso oficialmente, de preferência por e-mail ou protocolo, e solicite explicações ou o imediato pagamento do valor devido.
- Se o problema persistir, formalize a reclamação junto ao sindicato, que pode intermediar negociações ou orientar a próxima etapa.
- Abra uma denúncia no Ministério do Trabalho. A ausência de pagamento do abono permite denúncia formal, garantindo fiscalização e possíveis penalidades à empresa.
- Aja judicialmente. Falhando os passos anteriores, busque auxílio jurídico para mover ação trabalhista e garantir a recuperação dos valores e eventuais correções monetárias.
Consequências para a empresa pelo atraso
O empregador que não cumpre o prazo de pagamento do 13º salário pode sofrer multas administrativas a partir de R$ 170,25 por cada funcionário prejudicado — valor que pode dobrar caso haja reincidência.
Além da multa paga ao Ministério do Trabalho, existe a possibilidade das empresas terem que arcar com correções monetárias sobre o valor atrasado, conforme determinação da convenção coletiva da categoria ou decisão judicial.
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O não pagamento ou atraso sistemático prejudica a confiança na empresa, impacta a imagem corporativa e compromete projetos internos.
Como é feito o pagamento do 13º salário?
O cálculo do 13º salário é simples: metade do salário bruto, sem descontos, na primeira parcela; o saldo, já com descontos de INSS e Imposto de Renda, até o dia 20 de dezembro. Lembrando que a base de cálculo é o salário do mês de pagamento, e benefícios como horas extras e comissões entram na conta.
Dicas para receber atrasados rapidamente
- Mantenha cópias de todos os contatos e tentativas de resolução feitos com a empresa
- Busque informações no sindicato sobre procedimentos coletivos já abertos contra o empregador
- Anote protocolos e datas das denúncias administrativas
- Reúna comprovantes salariais, holerites e extratos bancários na hora de formalizar uma reclamação
Estar preparado agiliza o processo de comprovação e aumenta as chances de recuperar tudo o que é seu por direito, além de receber os valores já corrigidos por lei.
Diante de qualquer ocorrência, a recomendação é agir assertivamente e preservar seus documentos. O décimo-terceiro é uma conquista prevista em lei, e garantir seu recebimento é direito de todos que colaboram com dedicação ao longo do ano.
Para mais detalhes sobre o 13° salário, assista ao vídeo e entenda tudo sobre o abono em 2025!
