A licença-maternidade é um direito assegurado às trabalhadoras gestantes, com o objetivo de garantir a proteção à saúde da mãe e do bebê, bem como promover a conciliação entre a vida profissional e familiar. Embora seja um direito da cidadã, muitas não sabem como funciona o benefício e ficam em dúvida de como solicitar.
Pensando nisso, preparamos este conteúdo informativo para você. Confira!
Como funciona a licença-maternidade no Brasil?
A licença-maternidade no Brasil é um benefício concedido às trabalhadoras gestantes com o objetivo de garantir a proteção à saúde da mãe e do bebê, bem como promover a conciliação entre a vida profissional e a maternidade.
Abaixo estão os principais aspectos sobre como funciona a licença-maternidade no Brasil:
Duração:
A licença-maternidade padrão tem a duração de 120 dias (quatro meses), conforme estabelecido pela Constituição Federal. Esse período é contado a partir do parto.
Remuneração:
Durante a licença-maternidade, a trabalhadora tem direito a receber o salário integral, que é pago pelo empregador. Posteriormente, o empregador é ressarcido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Em casos de empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã, que possibilita a prorrogação da licença para até 180 dias, o salário integral também é mantido.
Estabilidade no emprego:
Durante o período de gestação e até cinco meses após o parto, a trabalhadora possui estabilidade no emprego, o que significa que não pode ser demitida sem justa causa. Essa proteção visa garantir a segurança da gestante no ambiente de trabalho.
Programa Empresa Cidadã:
Empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã têm a opção de prorrogar a licença-maternidade de suas funcionárias para até 180 dias, mediante concessão de incentivos fiscais. A prorrogação não é obrigatória, ficando a critério da empresa aderir ou não ao programa.
Proteção à empregada doméstica e demais categorias:
A licença-maternidade é um direito garantido não apenas às trabalhadoras com carteira assinada, mas também a outras categorias, como empregadas domésticas, contribuintes individuais da Previdência Social, entre outras.
Pensão por morte:
Caso a mãe venha a falecer durante o período de licença-maternidade, o pai tem o direito de usufruir do restante do período de licença que seria destinado à mãe.
É fundamental que as gestantes e as empresas estejam cientes dessas normas para garantir o cumprimento adequado da licença-maternidade.
Como solicitar a licença-maternidade?
Antes de mais nada, solicitar a licença-maternidade no Brasil envolve alguns passos específicos, dependendo do contexto em que a trabalhadora se encontra. Então, confira as etapas básicas que devem ser seguidas:
Comunicar a gestação ao empregador:
A gestante deve comunicar a sua condição de gravidez ao empregador assim que possível. Essa comunicação pode ser feita de forma verbal, mas é recomendável que seja feita por escrito, como um documento formalizando a informação.
Atestado médico:
A gestante precisará obter um atestado médico indicando a data provável do parto. Esse documento é fundamental para formalizar a necessidade da licença-maternidade.
Comunicar ao setor de Recursos Humanos ou departamento pessoal:
A gestante deve informar ao setor responsável pela gestão de recursos humanos ou departamento pessoal da empresa sobre a sua gravidez e apresentar o atestado médico. Isso geralmente é feito por meio de um documento formal.
Preencher formulários:
A empresa pode fornecer formulários específicos para o pedido de licença-maternidade. Certifique-se de preencher todos os documentos necessários de acordo com as orientações da empresa.
Encaminhar documentação ao INSS (se necessário):
Se a empresa não realizar o pagamento diretamente, a gestante precisa encaminhar a documentação necessária ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para garantir o pagamento do salário durante o período de licença-maternidade.
Acompanhar o processo:
A gestante deve acompanhar o andamento do processo, certificando-se de que toda a documentação foi recebida e está em conformidade com as normas estabelecidas pela empresa e pela Previdência Social.
Informar o retorno ao trabalho:
Ao final do período de licença-maternidade, a trabalhadora deve informar à empresa sobre sua intenção de retornar ao trabalho na data prevista.
Vale ressaltar que essas são diretrizes gerais, e os procedimentos específicos podem variar de acordo com a empresa e as condições de emprego. Em casos de empregadas domésticas ou contribuintes individuais, o processo pode envolver o INSS desde o início.
