O abono salarial é um benefício que visa proporcionar suporte financeiro aos trabalhadores que atuam formalmente no Brasil. O valor a ser sacado pode chegar até R$ 1.518, dependendo do ano em que o trabalhador atuou, do tempo de serviço e dos salários recebidos.
Veja a seguir, como funciona o processo, quem tem direito ao benefício e quais são as etapas para realizar o saque.
O que é o Abono Salarial?
O abono salarial é um pagamento anual destinado a trabalhadores que atendem a certos critérios estabelecidos pelo governo. Este benefício é dividido em duas categorias principais: o Programa de Integração Social (PIS), destinado aos trabalhadores da iniciativa privada, e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep), voltado para servidores públicos.
Como é calcular o valor do Abono?
O valor do abono salarial é proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no ano-base considerado. Cada mês garante um benefício de R$ 126,50, e quem completar 12 meses de trabalho recebe o valor máximo de R$ 1.518. Para períodos inferiores a 15 dias, não há contagem como mês completo.
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Quem tem direito ao Abono Salarial?
Para ter direito ao abono salarial, o trabalhador precisa cumprir alguns requisitos:
- Estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos.
- Ter trabalhado formalmente, com carteira assinada, por pelo menos 30 dias no ano-base.
- Receber um salário médio mensal de até dois salários mínimos.
- Os dados do trabalhador devem ser corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).
Além disso, é importante consultar o calendário de pagamentos.
Calendário de pagamentos
Os pagamentos do abono salarial seguem um calendário baseado no mês de nascimento do trabalhador. Em 2025, os saques começaram em fevereiro e vão até agosto. Abaixo, você encontra a tabela com as datas de liberação:
Você Pode Gostar:
| Mês de Nascimento | Dados de Recebimento |
|---|---|
| Janeiro | 17 de fevereiro |
| Fevereiro | 17 de março |
| Março e Abril | 15 de abril |
| Maio e Junho | 15 de maio |
| Julho e Agosto | 16 de junho |
| Setembro e Outubro | 15 de julho |
| Novembro e Dezembro | 15 de agosto |
Quem trabalhou em 2024 pode sacar até R$ 1.518 neste mês?
Neste mês, os trabalhadores nascidos em fevereiro que tenham trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias em 2023 poderão realizar o saque.
Como realizar o saque?
Os trabalhadores da iniciativa privada com conta na Caixa Econômica Federal recebem o valor de forma automática.
Para quem não tem conta, o saque pode ser feito por meio da poupança social digital, disponível no aplicativo Caixa Tem.
Opções de Saque
- Conta na Caixa : O valor é creditado automaticamente.
- Poupança Social Digital : Movimentação pelo app Caixa Tem.
- Cartão do Cidadão : Saque em terminais de autoatendimento, lotéricas ou agências.
Abono Salarial para servidores públicos
Os servidores públicos têm direito ao Pasep, que é pago pelo Banco do Brasil. Para receber, é necessário ter conta corrente ou poupança na instituição. Trabalhadores que não são correntistas podem realizar uma transferência via TED.
Como funciona o Pasep?
- Crédito em Conta : Para correntistas do Banco do Brasil.
- Transferência : Para não correntistas, a transferência deve ser realizada em terminais de autoatendimento ou nas agências.
Documentação necessária
Para realizar o saque do abono salarial, o trabalhador deve ter em mãos alguns documentos:
- Documento de Identidade : Pode ser RG, CNH ou outro documento oficial.
-
Dicas para facilitar o processo
- Verifique se seus dados estão atualizados na Rais.
- Aproveite o aplicativo da Caixa para verificar informações sobre o abono.
- Fique atento ao calendário de pagamentos para não perder dados de saque.
Mudanças Recentes no Abono Salarial
Desde 2021, houve alterações no cronograma de pagamentos do abono salarial. Anteriormente, o pagamento foi realizado do meio do ano corrente até junho do ano seguinte. Agora, os valores são depositados dois anos após o período de trabalho.
O que isso significa?
Essas mudanças visam melhorar a gestão dos recursos e garantir que mais trabalhadores tenham acesso ao benefício. Contudo, é fundamental que os funcionários informem corretamente os dados na Rais para evitar problemas no futuro.
