O Assistencialismo Notícias é um site jornalístico independente, sem vínculo com o governo. Serviços oficiais só em gov.br.
O prazo para a primeira parcela do 13º salário termina em 30 de novembro. Segundo a Agência Gov, do governo federal, a empresa pode pagar esse adiantamento entre fevereiro e novembro. Isso significa que muitos trabalhadores com carteira assinada já podem ter recebido a primeira parte do 13º meses atrás e, por isso, não verão novo depósito agora. Como o dia 30 de novembro de 2026 cai numa segunda-feira (conta de calendário), o contracheque e o extrato são os melhores lugares para conferir o que já entrou.
O que a regra diz sobre a primeira parcela
De acordo com a mesma matéria oficial, o valor da primeira parcela corresponde à metade da remuneração do mês anterior ao pagamento, que costuma ser outubro quando o depósito sai em novembro. Para quem tem remuneração variável (comissões, horas extras, adicionais), a orientação oficial é usar a média salarial de janeiro a novembro, com pagamento também até 30 de novembro.
A data de 30 de novembro é o limite. A empresa pode escolher outro mês dentro do período, e nem todos os funcionários precisam receber no mesmo mês.
🤝 Receba as notícias do Assistencialismo no WhatsApp
Canal do site, não do governo. Gratuito e sem pedido de dados pessoais.
Entrar no canal do siteQuem pode não ter novo depósito em novembro
| Situação | O que costuma acontecer |
|---|---|
| Já recebeu antes | A empresa pode ter pago o adiantamento em outro mês |
| Pediu nas férias | A primeira parcela pode ter vindo junto com as férias |
| Pagamento único | A empresa pode quitar tudo até 30/11, sem segunda parcela |
| Ainda não recebeu | O prazo vai até 30/11 para a primeira parcela |
O adiantamento nas férias depende de pedido do trabalhador, feito por escrito. Cada caso depende da política da empresa e do que consta no contrato, em acordo ou convenção coletiva. Por isso, a confirmação definitiva está no seu contracheque e no RH.
Checklist: o que conferir antes de cobrar o RH
- Contracheques do ano. Procure o lançamento de “adiantamento de 13º” ou “1ª parcela do 13º” em meses anteriores, inclusive o das férias.
- Extrato bancário. Veja se houve depósito da empresa com descrição de 13º salário em algum mês desde fevereiro.
- Valor lançado. Compare com a regra geral: metade da remuneração do mês anterior ao pagamento, ou a média, no caso de remuneração variável. Cálculos individuais devem ser confirmados com o RH.
- Documentos da empresa. Verifique contrato, comunicados internos e acordo ou convenção coletiva, que podem trazer condições próprias de data.
Se o prazo passar sem pagamento
Segundo orientação do governo federal, o primeiro passo é procurar o setor de Recursos Humanos da empresa, com o contracheque e o extrato em mãos. Se não houver solução, o trabalhador pode recorrer ao sindicato da categoria e aos canais do Ministério do Trabalho e Emprego. O que cabe em cada caso (prazo, multa, forma de reclamação) pode variar conforme a situação, e a orientação oficial ou um profissional especializado, como advogado trabalhista ou o sindicato, pode indicar o caminho adequado.
E a segunda parcela?
A data da segunda parcela em 2026 não foi confirmada aqui em fonte oficial, e há divergência de datas em materiais que circulam sobre o tema. Até o momento, o caminho seguro é conferir a data na orientação oficial do Ministério do Trabalho e Emprego e no comunicado da própria empresa. Se a empresa optar por pagamento único, o valor total precisa ser quitado até 30 de novembro, segundo as orientações divulgadas.
Você Pode Gostar:
Onde fazer oficialmente
- Ministério do Trabalho e Emprego: gov.br/trabalho-e-emprego, com as orientações oficiais sobre o 13º salário e os canais de atendimento.
- Canal de denúncia e dúvidas: o Alô Trabalho (telefone 158) aparece entre os canais do ministério. Confirme o número e o horário na página oficial do MTE antes de ligar.
- Na empresa: setor de Recursos Humanos ou departamento pessoal, e o sindicato da categoria.
Como evitar golpe
Em períodos de pagamento do 13º, mensagens e ligações falsas costumam pedir dados pessoais ou bancários com a promessa de “liberar” ou “corrigir” valores. A orientação geral é não informar senhas ou códigos e não clicar em links recebidos por mensagem. O 13º é pago pelo empregador, e as informações oficiais ficam em gov.br. Em caso de dúvida, procure diretamente o RH ou os canais oficiais do ministério.
Redação
